E’ uno di quei sindacalisti che non la mandano certo a dire, Franco Tavella, segretario regionale della Cgil Campania.

Qualche mese fa Tavella non aveva esitato a dare del “fascista” a Marchionne quando, a febbraio, l’amministratore delegato della Fiat ha messo alla porta della fabbrica automobilistica di Pomigliano i primi 19 operai iscritti alla Fiom, che il tribunale di Roma aveva reintegrato nel posto di lavoro, nel novembre del 2012. Ora però che la Corte Costituzionale ha fugato tutti i dubbi circa il diritto alla presenza in fabbrica anche dei metalmeccanici Fiom, il massimo dirigente della Cgil regionale s’interroga e analizza le ragioni della sempre più marcata disaffezione dei lavoratori verso il sindacato, tutto.

Petizioni dei lavoratori, raccolte di firme, comunicati d’ogni sorta e provenienza, tutte iniziative che escludono il sindacato e che a vario titolo segnano un solco profondo con le strutture organizzative, che anche lei rappresenta…
“La crisi della rappresentanza non riguarda solo il sindacato ma è un elemento trasversale al sindacato. Riguarda i partiti, le istituzioni, lo stesso sindacato ovviamente. Ormai è come se nessuno si riconoscesse in nulla e in nessuno”.

Tutta colpa di questa crisi tremenda?
“ C’è la disperazione e nella disperazione e nella crisi ognuno tenta di difendere quel che può difendere, anche riducendo al minimo la sfera dei diritti e del salario. Perché individualmente la cosa importante è salvare sempre e comunque il proprio posto di lavoro, anche a costo di enormi sacrifici. E’ quindi una condizione materiale e uno stato d’animo che bisogna comunque rispettare”.

Ma qual è il proposito del sindacato per evitare che all’aumento progressivo della crisi corrisponda, come nel caso della grande distribuzione commerciale, la diminuzione dei salari e il peggioramento delle condizioni lavorative?
“Bisogna rilanciare l’economia e lo sviluppo. Fin quando in Campania ci saranno milioni di disoccupati è evidente che ci sia una rincorsa a svalutare i diritti”.

E come si può organizzare questo rilancio?
“Aumentando la domanda interna. Si tratta di dare più soldi alla gente attraverso una politica fiscale adeguata e trasferendo una parte di ricchezza dalla rendita improduttiva al lavoro. Poi ci sono le grandi questioni: la capacità rispetto alla competizione delle nostre aziende, una politica economica, infrastrutturale, del credito, della formazione, la tutela della legalità in grado di attrarre gli investimenti”.

Intanto il sindacato non ha nessuna colpa, cosa deve fare per risalire la china della piena credibilità?
“Il sindacato per prima cosa deve tentare di rappresentare coloro che non rappresenta, o che rappresenta poco. Penso a tutto il mondo della precarietà, ai lavoratori atipici. Questo può essere un salto di qualità in un settore decisivo, soprattutto in Campania. In ogni caso è del tutto evidente che se ci si trova in una fase di espansione economica il sindacato può svolgere più agevolmente il suo ruolo, perché si possono meglio difendere salari e diritti. Ma se hai davanti imprenditori che stanno per fallire o chiudere è chiaro che devi difendere quella realtà produttiva anche a costo di qualche sacrificio”.

Intanto alla Fiat i problemi non sono legati ai livelli salariali. Lì le questioni sono politiche e occupazionali. Secondo lei è giunto il momento che la Fiom firmi l’accordo Panda e il contratto dell’auto?
“Per me dipende da questo: la Fiom deve firmare se la Fiat, piuttosto che attaccare i diritti dei lavoratori, investe nei nuovi modelli, nei processi innovativi e difende l’occupazione”.

E per quanto riguarda la grande distribuzione commerciale, cosa propone?
“Suggerirei a Auchan di guardare l’esperienza Fiat. Pomigliano rimane una fabbrica con migliaia di cassintegrati. Noi siamo disponibili a una contrattazione che abbia elementi di elasticità ma non a rinunciare a tutto. E’ necessario, sempre nel caso della grande distribuzione, che si riprenda il tavolo senza rigidità di merito e che si possa trovare il compromesso giusto per tutelare i posti di lavoro, garantendo la presenza di Coop in Campania”.
(Fonte foto: Rete Internet)

 La crisi in Campania morde peggio che altrove e i lavoratori in difficoltà, invece di rivolgersi al sindacato, preferiscono il fai dai te. L’azienda licenzia? E allora, come accade alla Simmi di Acerra, 200 operai scrivono una lettera-appello per chiedere agli imprenditori la riassunzione con gli sgravi fiscali previsti dalle varie normative, magari citando il buon operato degli organi fallimentari che “con la loro condotta esemplare, hanno accompagnato nel modo più corretto, onesto, utile e adeguato possibile” il percorso giudiziario che ha portato all’inevitabile morte dell’ennesimo pezzo d’eccellenza partenopea: commesse dirottate al nord e stabilimento sparito.

E non è finita sul fronte dell’allontanamento dai sindacati in quel di Napoli. L’azienda chiede salassi salariali e deroghe al contratto in cambio della salvezza di posti e attività? Semplice: i lavoratori della grande distribuzione campana Ipercoop e Auchan lanciano petizioni e scrivono comunicati per chiedere ai sindacati, che non accettano le proposte “ indecenti ” della controparte, di “firmare lo stesso l’accordo” o, perlomeno, di essere “più malleabili” e di “non offendere le imprese”. Singolare è poi quanto sta avvenendo alla Fiat di Pomigliano. Anche qui petizioni e comunicati fai da te oppure ispirati “ad arte”.

E’ lungo anche l’elenco delle petizioni dei lavoratori puntate a risolvere contenziosi che in altri tempi si sarebbero esauriti nelle sedi di competenza. Petizioni e comunicati alla Fiat che però sono scaturite da varie ragioni e da particolari motivi, spesso molto difficili da decifrare. Partiamo dalla fine della premessa, dal mondo Fiat in salsa partenopea. A Pomigliano è vivo ancora il ricordo della vicenda dei licenziamenti minacciati da Marchionne, nell’ottobre del 2012, per far posto ai lavoratori iscritti alla Fiom, che la magistratura aveva in via definitiva reintegrato nella catena di montaggio. Una situazione da classica fase di stallo, con il Lingotto e i sindacati firmatari da una parte e la Fiom dall’altra, irremovibili tutti.

In quell’occasione centinaia di operai in attività nella fabbrica della Panda firmano una petizione dai contenuti che definire filoaziendali sarebbe eufemistico. “Bisogna impedire che entrino: non si può mettere in discussione tutto, non si può accettare l’idea che qualcuno di noi venga messo fuori per far posto a loro”, il messaggio, spietato quanto chiaro, di tante tute blu. Più tardi poi si scoprirà, tra testimonianze e inchieste della magistratura, che quella petizione era stata promossa da alcuni delegati sindacali vicini alla Fiat. Ma questa è un’altra storia. Resta il fatto che il documento è stato firmato da molti addetti. Situazioni che poi si sono in qualche modo ripetute, sempre a Pomigliano, sia pure in forma più attenuata e molto meno partecipata.

Come quando, ad aprile, una trentina di collaudatori scrivono, sempre all’indirizzo dei metalmeccanici della Cgil: “Se vengono qui a portare problemi allora è meglio che se ne stiano a casa: a noi della loro ideologia non importa nulla”. Dal canto loro gli attivisti del sindacato diretto da Landini glissano: “non rispondiamo alle provocazioni di chi parla per conto di interessi che non sono dei lavoratori”. Sotto accusa finisce Gerardo Giannone, operaio quarantenne, ex delegato Cisl, personaggio discusso, “comunista pro Marchionne”, che sta sparigliando il campo proprio puntando sul disimpegno sindacale.

“A Pomigliano – dice – ormai solo il 35 per cento dei dipendenti è iscritto alle varie organizzazioni di categoria. E’ il segnale di un sindacato che, soprattutto all’interno della fabbrica, non si è saputo rinnovare, al contrario della Fiat”. Intanto il fai da te senza ingerenze sindacali s’allarga a macchia d’olio. Vicenda Simmi, lavorazioni Ansaldo: 200 licenziamenti, fabbrica di Acerra dichiarata fallita dal tribunale e indotto meridionale delle costruzioni ferroviarie che salta. Silenzio totale del sindacato. Quindi, il comunicato-appello degli operai licenziati agli imprenditori: “Assumeteci perché vi conviene”.

Non c’è che dire, un’ autopromozione a scopo occupazionale. E con dovizia di dettagli: “Oltre a essere manodopera specializzata, siccome siamo stati appena licenziati potrete usufruire, assumendoci, rilevanti sgravi fiscali e contributivi previsti dalla legge 223 del 1991”. “Però devo precisare una cosa – rintuzza l’operaio Raffaele La Gatta – un sindacalista della Fiom, che ora non sta bene, ci è stato sempre vicino, fino all’ultimo, così come vicini ci sono stati gli organi fallimentari, che con il loro operato hanno garantito gli ammortizzatori sociali”. La sensazione però è che siano rimasti comunque un po’troppo soli i 200 della Simmi, fabbrica compresa. “Sì – conferma Raffaele, 37 anni, moglie e figli – la carenza del sistema sindacale e istituzionale c’è stata”.

Parole riprese a distanza da Franco Tavella, deciso e combattivo segretario regionale della Cgil della Campania. “Nessuno crede più in nulla”, l’analisi da scoramento del dirigente sindacale. Sono tempi duri anche per i sindacalisti. Un episodio emblematico. Qualche giorno fa proprio un dirigente della Cgil, di un’organizzazione di categoria, con un comunicato al fulmicotone si scaglia contro la Coop, rea di voler abbandonare la Campania licenziando, per il momento, 250 dei 700 addetti e chiudendo l’ipermercato di Afragola. Apriti cielo.

“Presidente, siamo basiti e costernati da queste dichiarazioni, noi amiamo la Coop: tagliateci gli stipendi, magari temporaneamente, ma salvateci il posto”, scrivono al presidente di Unicoop, Marco Lami, in due lettere successive, circa 130 lavoratori di Ipercoop Campania. Cooperative che propongono tagli e deroghe contrattuali in cambio del piano di salvataggio. Stesso atteggiamento nella catena napoletana di Auchan (1500 addetti e 5 ipermercati). Anche qui, per non licenziare, la ricetta proposta punta sui tagli salariali e le deroghe al contratto nazionale. Ma la trattativa è stata interrotta dai sindacati. “Firmate”, sottoscrivono però una cinquantina di lavoratori dell’ipermercato di via Argine, periferia est di Napoli.

Con la convocazione delle parti inviata dal ministero dello Sviluppo Economico la vicenda Ipercoop Campania, la grande distribuzione sull’orlo del baratro, diventa vertenza nazionale. Sono stati i contatti tenuti in questi giorni tra l’assessore regionale al Lavoro, Severino Nappi, e il sottosegretario allo Sviluppo, Claudio De Vincenti, a far scaturire il confronto ministeriale, fissato al prossimo 25 ottobre. Per questa data il dicastero retto dal ministro Flavio Zanonato ha convocato praticamente tutti, dalla proprietaria degli Ipercoop campani, la cooperativa toscana Unicoop, alle cooperative emiliane Estense e Adriatica, che avevano annunciato il salvataggio della grande distribuzione regionale per poi rinunciarvi a seguito delle distanze con il sindacato.

Sindacato che sarà presente al tavolo ministeriale. “Questa vicenda – commenta intanto l’assessore Nappi – è la cartina di tornasole della cooperazione in Campania – come Regione siamo disponibili a lavorare per facilitare l’iniziativa imprenditoriale nell’ambito di un solco equilibrato, cioè tutelando la dignità dei lavoratori”. Nel frattempo però giungono notizie poco confortanti. L’altro giorno infatti il presidente di Legacoop Campania, Mario Catalano, si è recato a Bologna, negli uffici di coop Estense, nel tentativo di convincere il presidente della cooperativa emiliana, Mario Zucchelli, a fare un passo indietro dichiarandosi disponibile a riaprire la trattativa per il salvataggio. Ma la risposta è stata negativa.

A questo punto potrebbero partire da un momento all’altro le 250 lettere di licenziamento che Unicoop tiene pronte nei cassetti del quartier generale di Vignale Riotorto, in provincia di Livorno. Provvedimento che prevede la chiusura contestuale dell’Ipercoop di Afragola. Per scongiurare il peggio tutti i sindacati di categoria hanno chiesto ufficialmente alle coop la riapetura della trattativa, interrotta bruscamente a luglio perché Cgil, Cisl e Uil hanno ritenuto inaccettabile la proposta delle coop emiliane di ridurre drasticamente i già magri salari dei lavoratori della grande distribuzione. Per colmare i tagli l’assessore Nappi ha messo a disposizione dei lavoratori di Ipercoop Campania (sono 662 ) i finanziamenti europei destinati alle aziende del Mezzogiorno in crisi.

C’è poi un’altra lettera, firmata da 127 addetti campani, con cui le cooperative sono state invitate a rendersi di nuovo disponibili al confronto. “ Non ascoltate chi vi ha accusato ingiustamente e inopportunamente: tornate in trattativa ”, hanno sostanzialmente scritto i lavoratori. Intanto la Ultucs-Uil regionale sta tentando di neutralizzare la procedura di mobilità. Ieri i sindacalisti dell’organizzazione di categoria hanno depositato un ricorso ex articolo 28 ( comportamento antisindacale ). “ Abbiamo deciso di fare ricorso contro al procedura di mobilità – si legge nel comunicato Uiltucs – anche perché la legge Fornero renderebbe inutile un’eventuale opposizione ai licenziamenti. La procedura peraltro presenta evidenti lacune ”.