Nell’ipermercato del centro commerciale Vulcano Buono sindacati e azienda francese hanno siglato l’accordo definitivo che accentua l’utilizzo dei dipendenti riducendo contestualmente il costo del lavoro.
L’otto marzo scorso la catena francese della grande distribuzione aveva ottenuto dai lavoratori dell’ipermercato di Nola, pena il via ai licenziamenti, il sì all’aumento della produttività senza compensazioni salariali.
Anzi, con salari ridotti, sia pure di poco: mediamente circa 50 euro in meno al mese. Questo perché il referendum degli oltre 200 addetti dell’impianto ha fatto registrare la vittoria schiacciante dei si, che hanno sfiorato il 100%. Venerdi 21 marzo, quindi, la ratifica dell’accordo definitivo. Il referendum che lo ha preceduto era stato caratterizzato da un’ altissima affluenza alle urne. Su 224 lavoratori aventi diritto hanno votato in 216. Esito plebiscitario: 214 addetti hanno detto sì alla firma del patto. Solo 2 i contrari. Accordo che poi i sindacati hanno sottoscritto, l’altro ieri. L’ipotesi di accordo finalizzata al salvataggio, ed a favore della quale è sopraggiunto il plebiscito degli addetti, si basa su una formula particolare: più produttività e meno salario di base.
Vale a dire più lavoro con un sacrificio in busta paga mediamente di 50 euro netti per ogni salario minimo di ciascun dipendente. Sono 187 su 220 i dipendenti interessati da questo provvedimento. Gli altri 33, tutti quadri, cioè capisettore e capireparto, non saranno sfiorati dai tagli. L’intesa è nel solco di quelle già raggiunte e applicate, tra novembre e dicembre scorsi, negli ipermercati Auchan di via Argine, a Napoli, e di Giugliano. Il sacrificio richiesto ai dipendenti di Nola, oltre al contratto di solidarietà, prevede l’utilizzo di deroghe sospensive, previste nel contratto nazionale di lavoro, in materia di orario e l’aumento da 38 a 40 ore settimanali senza la maturazione annuale delle conseguenti 56 ore di permesso.
A ogni modo all’aumento delle ore senza la maturazione dei permessi retribuiti durante l’anno e alla contestuale aggiunta dei contratti di solidarietà, che determineranno la riduzione salariale, non corrisponderà la sospensione dei premi di reparto e di progresso, sorta di premi di produttività. Il contratto di solidarietà partirà il prossimo primo aprile ed avrà la durata di un anno.
(Fonte foto: Rete Internet)
