Tre anni fa demansionati in deroga al contratto gli addetti Teleperformance.
Almaviva non si pronuncia e, anzi, tende a non prendere in considerazione la notizia trapelata nelle ultime ore è cioè che si starebbe lavorando attorno a un’ipotesi forse in grado di scongiurare la chiusura annunciata dei call center di Napoli e di Roma e il contestuale licenziamento di tutti i 2511 dipendenti. E’ l’ipotesi di un accordo in deroga al contratto nazionale delle telecomunicazioni, di un patto puntato al contenimento del costo del lavoro e, in particolare, dei salari. Si tratta di uno degli strumenti illustrati dal gruppo ai sindacati nel 2014, cioè all’inizio di questa crisi profonda dei ricavi nelle attività del comparto centromeridionale. In quella occasione però non ci sono stati sviluppi. Ma ora che la situazione precipita corre voce che ci sia la concreta possibilità che l’ipotesi possa tornare d’attualità. Del resto il primo confronto sui licenziamenti, tenuto mercoledi al ministero dello Sviluppo Economico, ha fatto registrare una fumata nera, con le parti arroccate sulle rispettive posizioni. La procedura di mobilità non è stata bloccata. Scadrà il 18 dicembre. Intanto la via d’uscita che punta al contenimento dei costi verte su tre perni principali. L’ipotesi accantonata nel 2014 conteneva l’equiparazione dei salari a quelli integrati dalla copertura del contratto di solidarietà. Equiparazione che scatta una volta esaurito l’ammortizzatore sociale. C’è poi l’istituzione di un comitato di sorveglianza costituito dai rappresentanti dei lavoratori capace di svolgere una funzione di controllo delle attività. Infine: la partecipazione dei dipendenti agli utili aziendali una volta imboccata la strada del ritorno in bonis dei conti. Ma i commenti dei sindacati sono negativi.”Accordo in deroga cosa ? – rintuzza Osvaldo Barba (Slc Cgil di Napoli) – è il governo che deve rispondere con un intervento straordinario “. “E’ un’ipotesi inaccettabile – aggiunge Massimo Tagliatela (Uilcom Campania) – un’azienda che ha le commesse deve pagare a salario pieno”. “Noi discutiamo su tutto – conclude Salvatore Topo, (Fistel Cisl Campania) – ma da qui a pensare che l’ipotesi dell’adeguamento salariale sia accettabile ce ne passa: i salari di riferimento sono già notevolmente ridotti”. Nel frattempo il governo è al lavoro per contrastare delocalizzazioni e gare al massimo ribasso. La vice ministro allo Sviluppo Economico ha convocato per lunedi, al Mise, le grandi aziende committenti. Resta però l’interrogativo circa la possibilità di un accordo in deroga per il salvataggio. Nel settore dei call center c’è un importante precedente. E’l’intesa stipulata nel 2013 per il comparto italiano della multinazionale francese Teleperformance (3mila addetti con base a Taranto). Qui, una volta esauriti gli ammortizzatori, i lavoratori hanno firmato un patto per il declassamento dell’inquadramento contrattuale dal terzo al secondo livello. Risultato: tagli salariali di circa 70-80 euro al mese. Una riduzione del 12% del costo del lavoro.
