Schiaffo alla crisi: il bonus sarà erogato a fine mese. Ne beneficeranno 4500 addetti. L’azienda americana registra un aumento dei ricavi. Soddisfazione nella fabbrica di Pomigliano. La Fiom: “bene ma migliorare alcuni indicatori”.
Un premio di produzione di 3300 euro medi per 4500 addetti di AvioAero, la società produttrice di componenti per i motori aeronautici acquisita di recente dal colosso americano General Electric. Il premio è stato pattuito l’altro giorno nell’ambito di un accordo sottoscritto a Torino da AvioAero e da tutti i sindacati, Fim, Fiom, Uilm, Fismic e Ugl. Non c’è che dire: si tratta di un provvedimento in netta controtendenza rispetto all’andamento generalizzato di questi tempi da crisi profonda, che affligge soprattutto il settore manifatturiero. Il premio sarà erogato da AvioAero ai dipendenti seguendo queste modalità: 1500 euro subito, nella prossima busta paga di fine mese, e il resto da spalmare con una sorta di una tantum da rateizzare fino al giugno del 2015.
I 3300 euro medi fanno riferimento alla cifra lorda destinata ai dipendenti di quinto livello. Cifra lorda che viene tassata del 10 %. Per i livelli secondo terzo e quarto la cifra lorda unica del premio è invece di circa 3100 euro. E per i settimi livello quadro l’importo può anche sfiorare i 4mila euro lordi. Ora però ci si chiede come sia possibile un’iniezione di fiducia salariare tanto sorprendente in un contesto industriale depresso com’è quello italiano. La risposta è multifattoriale. C’è prima di tutto da registrare che il settore aeronautico è tra quelli che nel panorama manifatturiero nazionale soffre meno il morso della crisi. Inoltre, secondo quanto riferiscono i sindacati circa l’incontro di Torino, l’indicatore economico di AvioAero (EBITDA) ha fatto registrare un aumento dei ricavi, prevalentemente dovuto a un miglioramento dei tempi di consegna.
C’è poi l’aspetto relativo all’accordo sindacale stipulato tre anni fa, che regola ancora l’attuale premio di risultato e che oltre ad indicatori variabili prevede anche coefficienti fissi progressivi valevoli per tutti gli addetti dal secondo al settimo livello. “Abbiamo riscontrato il fatto – spiega Giuseppe Iannaccone, rsu Fiom dello stabilimento di Pomigliano – che grazie ai coefficienti fissi progressivi è stato comunque possibile garantire quest’anno un aumento del premio di produzione. A questo punto si tratta di migliorare alcuni indicatori”. Buona la performance dell’indicatore economico. Meno bene invece quella relativa all’indicatore industriale per livello di servizio, cioè il rapporto tra l’abbassamento della produzione e il miglioramento della qualità, e quella della qualità dei centri di prodotto (numero di anomalie rilevate dal cliente ogni 100mila ore prodotte). Nel caso della qualità dei centri di prodotto il segno positivo riguarda il solo sito trasmissioni di Torino.
“Siamo convinti – sottolinea però Luigi Mercogliano, segretario regionale della Fismic – che l’avvento del colosso americano General Electric non potrà che apportare benefici alle produzioni, all’occupazione ed ai salari. Cosa che peraltro si sta già verificando: basta osservare l’aumento del premio di produzione appena pattuito scaturito dall’aumento dei ricavi e da un mercato che nel suo complesso regge “. Sono tre gli impianti di AvioAero in Italia. A Pomigliano (1050 addetti) si producono camere di combustione e pale statoriche per i grandi motori a reazione dell’aeronautica civile. A Torino (circa 3mila addetti) si realizzazione le scatole di trasmissione e i componenti rotanti dei motori di giganti dell’aria come il Boeing 777. Il sito di Brindisi (700 addetti) è invece impegnato nelle produzioni militari.
