La direzione dell’indotto di componenti della Fiat biasima gli scioperi consumati negli ultimi tempi all’interno dello stabilimento di Pomigliano.
Il capo del personale dell’importante indotto italiano Fiat scrive una lettera che è un accorato appello contro gli scioperi in azienda effettuati di recente. La protesta messa a segno da alcuni cassintegrati a zero ore della Tiberina di Pomigliano ha portato a un nuovo accordo stipulato la settimana scorsa.
L’intesa prevede che i 47 cassintegrati non restino del tutto inattivi ma facciano la rotazione in azienda mirata su dieci posti di lavoro. Il nuovo accordo, che annulla quello precedente, dà la possibilità a più della metà delle maestranze di rientrare a turno nello stabilimento produttore di componenti per le vetture Panda per un periodo di circa una settimana di lavoro al mese. E’ stato un risultato raggiunto con una protesta eclatante. La settimana scorsa infatti alcuni cassintegrati della Tiberina si sono prima asserragliati nella mensa della fabbrica e poi, a turno, hanno minacciato il suicidio dal tetto del capannone dello stabilimento. Il giorno prima un operaio aveva minacciato di lanciarsi nel vuoto e il giorno dopo altri suoi compagni erano saliti lì sopra avvertendo che avevano portato una latta di benzina.
Ma secondo il capo del personale della Tiberina è stata tutta una bufala. “Non c’era benzina ma soltanto del liquido colorato”, scrive Distrutti, dirigente di quest’impresa dell’indotto Fiat. Che avverte: “Le proteste violente sono state un danno all’immagine dell’azienda”. Ecco il testo integrale della lettera del capo del personale di Tiberina:
COMUNICATO STAMPA DELLA DIREZIONE DI TIBERINA POMIGLIANO
Nei giorni scorsi, abbiamo affrontato una vertenza molto aspra con i ns dipendenti per la rotazione durante la Cassa integrazione straordinaria in deroga. La Direzione di questa Azienda vuole precisare che in questi anni abbiamo affrontato la crisi durissima che ha colpito il settore auto motive tenendo ben presente i valori presentii n Azienda, alla quale Tiberina ha dato moltissimo in termini di investimenti e di fiducia ai propri lavoratori.
Dopo cinque anni di utilizzo di ammortizzatori, l’Azienda ha dichiarato gli esuberi aprendo una procedura di mobilità per 47 dipendenti. Dopo numerosi incontri, si raggiunse un accordo sindacale con il quale l ‘Azienda concedeva altri 12 mesi di cassa integrazione guadagni straordinaria ad alcune condizioni. Le Maestranze hanno accettato quell’accordo. Erano tuffi d’accordo di scongiurare i licenziamenti e di ricevere un ammortizzatore conservativo. Tiberina Pomigliano non ha preteso altro che il rispetto di accordi sottoscritti. Ma questo è basilare per una Azienda che ha fatto investimenti. L’esigibilità degli accordi è condizione necessaria per lo sviluppo e per dare la possibilità all’imprenditore di fare nuovi investimenti.
Riguardo le proteste e le manifestazioni avuto all’interno del ns Stabilimento, dobbiamo precisare che l’Azienda ha fatto sempre il possibile per sostenere l’occupazione e il reddito dei ns dipendenti. L’atteggiamento irresponsabile di alcuni nostri dipendenti hanno danneggiato I’immagine della ns Azienda, che continuiamo a dire, si è sempre prodigata per trovare le migliori soluzioni ai problemi. Ci lascia molto perplessi l’aver appurato dai Vigili del Fuoco che i manifestanti hanno utilizzato per
drammatizzare la loro situazione taniche di acqua colorata e non benzina, come invece hanno scritto le testate giornalistiche che si sono occupate del caso. Ci sembra doveroso quindi rappresentar la realtà con cui ci dobbiamo confrontare giorno dopo giorno.
Il Gruppo Tiberina spera che nel futuro si possa dialogare con serenità e con la consapevolezza che ognuno deve prendersi le proprie responsabilità, senza l’uso di comportamenti violenti o scommetti. Solo così l’Azienda potrà avere un futuro di sviluppo e di sostenibilità.
Pomigliano d ‘Arco, 15 luglio 2013.
La Direzione
