Ad Afragola, i cui scioperi portarono a diverse chiusure del negozio, i lavoratori hanno detto si all’intesa.
Ikea, taglio dei salari: dopo mesi di attriti è stata raggiunta l’ipotesi di accordo tra i sindacati e l’azienda svedese del mobile “fai da te”. Ieri nel Napoletano si è svolto il referendum sull’intesa. Alla consultazione sono stati chiamati i lavoratori dell’impianto di Afragola, il negozio più conflittuale del comparto italiano, unico impianto nazionale ad essere stato costretto alla chiusura per sciopero durante le giornate estive della vertenza. Alla fine però l’85 % dei votanti ha detto di si all’accordo. Gli aventi diritto al voto erano 378. Su 287 votanti i si sono stati 245, 39 i no, 2 le schede bianche e 1 scheda nulla. L’ipotesi di accordo prevede il ripristino del contratto integrativo di lavoro, disdetto unilateralmente dall’azienda, ad aprile. Contratto in cui saranno inserite le nuove maggiorazioni, ridotte rispetto alle condizioni precedenti. Il ridimensionamento farà perdere ad ogni lavoratore mediamente 200 euro all’anno. Le domeniche saranno maggiorate al 60% rispetto al precedente 70%, i festivi all’ 80% rispetto al precedente 130%, mantenendo però il criterio della volontarietà al turno festivo ( la riduzione avverrà in due anni: anno corrente al 100% e successivo all’ 80%). Le domeniche natalizie saranno pagate al 75 % solo per le ultime tre domeniche rispetto al precedente 130% per le ultime cinque. Mantenuto il premio aziendale, che diventerà superminimo non assorbibile. ” La trattativa IKEA è stata senza dubbio molto complessa – commenta Emanuele Montemurro, della Uiltucs – a causa prima di tutto di una disdetta unilaterale che ha messo a rischio la tenuta di tutto il patrimonio di relazioni sindacali costruite negli anni con l’azienda. Ma l’azienda, decisa a smantellare il contratto integrativo, ha dovuto fare i conti con uno straordinario livello di partecipazione dei lavoratori soprattutto nello store di Napoli, dove il negozio nei giorni di sciopero ha dovuto chiudere. Questo è stato il supporto fondamentale per le organizzazioni sindacali per portare a casa il mantenimento di una cornice di diritti e di elementi integrativi uguali per tutti i lavoratori Ikea, a prescindere dallo store in cui prestano la loro attività, oltre che la tenuta complessiva del corpus di diritti e tutele previsti dal contratto integrativo disdettato “. ” E’ una bella soddisfazione – conclude Luana Di Tuoro, della Filcams Cgil – essere riusciti a mantenere sostanzialmnente intatto il salario dei lavoratori e i loro diritti. Sono stati loro a metterci la faccia e a spuntarla sulle iniziali richieste dell’azienda, del tutto irricevibili “.
