Assegnato ai lavoratori del gruppo il premio in danaro tutto legato alla produttività personale e di fabbrica.
Premio di efficienza in FCA Italia: quello più alto è stato assegnato ai lavoratori dello stabilimento di Pomigliano. L’impianto partenopeo è infatti risultato lo stabilimento automobilistico nazionale maggiormente performante del 2105. Ha riportato un coefficiente del 7,2 %, il più elevato insieme a quello fatto registrare dall’impianto FCA di Verrone, in Piemonte, dove si producono cambi. Questo vuol dire che una fetta consistente di addetti del Giambattista Vico riceverà alla fine di questo mese in busta paga un premio lordo consistente: 1476 euro per i dipendenti di quinto livello, 1584 euro per quelli di terzo e quarto livello e 1944 euro per quelli di primo e secondo livello. Prenderanno gli stessi soldi anche i lavoratori di Pomigliano in contratto di solidarietà ( sono 1981 su 4500 circa ) che avranno raggiunto il 50 % delle presenze timbrate in cartellino dai loro colleghi che lavorano stabilmente nelle produzioni dirette Panda. Per tutti gli addetti che invece risulteranno sotto questa quota i premi saranno inferiori. Stesso criterio è stato adottato negli altri impianti del gruppo. Il premio di efficienza, novità apportata dal nuovo contratto specifico dell’auto del 2010, slegato dalla contrattazione nazionale, è il frutto della produttività qualitativa e quantitativa di ogni singolo lavoratore e di ogni singolo stabilimento determinate dal Wcm, il World Class Manufacturing, l’organizzazione del lavoro coniata dal professore giapponese dei sistemi industriali Hajime Yamashina. Intanto al secondo posto in termini di coefficiente di efficienza finalizzato al premio sono arrivati, con 6 punti percentuali, dietro Pomigliano e Verrone, gli impianti di Pratola Serra ( Avellino ), Melfi (Potenza), Cassino ( Frosinone ), Mirafiori presse ( Torino ) e Maserati di Modena. In questi stabilimenti il premio lordo è di 1230 euro per i quinti livelli, 1320 euro per i terzi e quarti livelli e 1620 euro per i primi e secondi livelli. In ogni caso anche qui varrà il criterio prevalente della presenza assicurata in fabbrica da ciascun lavoratore. Chi avrà fatto registrare molte ore di cassa integrazione riceverà premi inferiori. Nessun premio di efficienza per la Pcma di Napoli-Poggioreale, che ha fatto registrare coefficiente zero.
