Estromissione non traumatica per 160 addetti in Italia, 40 dei quali sono stati individuati negli impianti di Pomigliano, Nola e Capodichino.
Alenia: firmato un accordo per la mobilità con accompagnamento alla pensione. L’intesa è stata sottoscritta il 18 febbraio scorso dall’azienda e prevede il ricorso alla misura di accompagnamento alla pensione introdotta dall’articolo 4 della legge Fornero. Obiettivo: agevolare l’uscita anticipata dall’azienda di 160 lavoratori, 40 dei quali sono stati individuati negli impianti campani di Pomigliano, Nola e Capodichino. “Quest’accordo – spiega Luigi Mercogliano, segretario regionale della Fismic – si inserisce in un percorso integrato di rilancio del settore aeronautico, avviato nel 2010, che ha garantito il progressivo adeguamento dell’organico, in termini di mix anagrafico e professionale, ai processi di innovazione e di sviluppo tecnologico”.
Con quest’accordo, firmato da tutte le organizzazioni sindacali di categoria, l’azienda garantirà a 160 risorse la possibilità di risolvere il rapporto di lavoro con quattro anni di anticipo rispetto alla maturazione dei requisiti minimi per il pensionamento, di vecchiaia o anticipato.
Meritano di essere segnalati come punti qualificanti dell’intesa: la previsione di processi strutturati di affiancamento e mentoring per garantire la continuità di professionalità e mestieri che caratterizzano il business aziendale, la “staffetta generazionale delle conoscenze”, la valorizzazione del ruolo della seniority nell’ambito delle politiche aziendali di knowledge management, attraverso l’introduzione di un premio, sotto forma di integrazione dell’incentivo, per i lavoratori che, prima dell’uscita, si siano particolarmente impegnati ed abbiano garantito la realizzazione con esito positivo del percorso di affiancamento e di tutorship.
(Fonte foto: Rete internet)
